連日來，交科公司利用冬休契機，組織開展了冬季職工崗位能力提升培訓，通過專業(yè)知識講授、管理制度講解、業(yè)務交流座談等形式，使廣大干部職工有效提升了業(yè)務素養(yǎng)、深入掌握了管理制度、強化了履職盡責意識，促進標準化、精細化管理再提升。

據(jù)悉，本次培訓涵蓋了財稅金融、科學技術、黨建工作、安全生產(chǎn)等28個方面內(nèi)容，通過現(xiàn)場面授、釘釘會議、數(shù)字建投直播等方式進行，累計參訓人員達2255人次。培訓重點對管理制度、專業(yè)知識進行了詳細講解，對全年督導檢查中的共性問題進行了分析，明確了今后工作標準，提出了具體要求。通過與參訓職工交流互動，了解了日常工作現(xiàn)狀和意見建議，共同探討了崗位工作盲點、難點、熱點話題，提出了有效解決措施。為提高培訓實效，培訓前廣泛征求了干部職工意見建議，制定并下發(fā)了《職工崗位能力提升培訓方案》，各職能部室對培訓計劃、培訓內(nèi)容等進行了層層篩選、確定。結(jié)合培訓內(nèi)容，組織培訓考試19場次，收回考卷946份，有效提升了培訓效果和干部職工重視程度。

今后，交科公司將繼續(xù)堅持落實好“人才強企”發(fā)展理念，進一步細化培訓工作，精心挑選培訓內(nèi)容，搭建好學習教育平臺，以培訓促提升、以學習促實效，促進干部職工努力消除“知識恐慌”、填補“本領赤字”，以更精湛的業(yè)務能力、更務實的工作作風、更飽滿的精神狀態(tài)建功“十四五”，奮進新征程。